Text copied to clipboard!

Наслов

Text copied to clipboard!

Direktor za razvoj organizacije

Опис

Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora za razvoj organizacije koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i unapređenju organizacione strukture, procesa i kulture naše kompanije. Ova pozicija zahteva strateško razmišljanje, snažne liderske veštine i sposobnost da se identifikuju i implementiraju inicijative koje poboljšavaju efikasnost i produktivnost organizacije. Kao Direktor za razvoj organizacije, bićete odgovorni za analizu postojećih organizacionih modela, identifikaciju oblasti za unapređenje i razvoj strategija koje podržavaju rast i promene. Saradnja sa višim menadžmentom, HR timom i drugim ključnim sektorima biće od suštinskog značaja za uspešnu implementaciju promena. Vaša uloga će uključivati razvoj i sprovođenje programa za upravljanje promenama, unapređenje liderstva, razvoj talenata i organizacionu efikasnost. Takođe ćete biti odgovorni za praćenje rezultata i evaluaciju uticaja implementiranih inicijativa. Idealni kandidat ima iskustvo u vođenju organizacionih transformacija, poseduje odlične komunikacione i analitičke veštine, kao i sposobnost da inspiriše i vodi timove kroz promene. Poznavanje savremenih metodologija organizacionog razvoja, kao što su agilne metode, lean menadžment i dizajn organizacije, biće dodatna prednost. Ako ste proaktivni, strateški orijentisani i imate strast za unapređenje organizacija, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima.

Одговорности

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje i implementacija strategija organizacionog razvoja
  • Analiza postojećih organizacionih struktura i procesa
  • Vođenje inicijativa za upravljanje promenama
  • Saradnja sa menadžmentom i HR timom
  • Razvoj programa za unapređenje liderstva i talenata
  • Praćenje i evaluacija uticaja organizacionih promena
  • Unapređenje organizacione kulture i angažovanosti zaposlenih
  • Korišćenje podataka i analitike za donošenje odluka
  • Upravljanje projektima organizacionog razvoja
  • Obezbeđivanje usklađenosti sa strategijom kompanije

Захтеви

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, organizacionih nauka ili srodnih oblasti
  • Minimalno 7 godina iskustva u organizacionom razvoju ili sličnim ulogama
  • Iskustvo u vođenju promena i transformacija
  • Odlične komunikacione i prezentacione veštine
  • Sposobnost strateškog razmišljanja i rešavanja problema
  • Poznavanje savremenih metodologija organizacionog razvoja
  • Iskustvo u radu sa višim menadžmentom
  • Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju
  • Veštine upravljanja projektima
  • Poznavanje alata za analizu podataka i izveštavanje

Могућа питања на интервјуу

Text copied to clipboard!
  • Koje ste organizacione promene ranije vodili?
  • Kako pristupate analizi organizacione strukture?
  • Na koji način motivišete tim tokom promena?
  • Koje metodologije organizacionog razvoja koristite?
  • Kako merite uspešnost implementiranih inicijativa?
  • Kako sarađujete sa višim menadžmentom?
  • Koji su vaši najveći izazovi u organizacionom razvoju?
  • Kako balansirate kratkoročne i dugoročne ciljeve?
  • Kako pristupate razvoju liderstva u organizaciji?
  • Koje alate koristite za praćenje organizacione efikasnosti?