Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Direktor za razvoj organizacije
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora za razvoj organizacije koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i unapređenju organizacione strukture, procesa i kulture naše kompanije. Ova pozicija zahteva strateško razmišljanje, snažne liderske veštine i sposobnost da se identifikuju i implementiraju inicijative koje poboljšavaju efikasnost i produktivnost organizacije.
Kao Direktor za razvoj organizacije, bićete odgovorni za analizu postojećih organizacionih modela, identifikaciju oblasti za unapređenje i razvoj strategija koje podržavaju rast i promene. Saradnja sa višim menadžmentom, HR timom i drugim ključnim sektorima biće od suštinskog značaja za uspešnu implementaciju promena.
Vaša uloga će uključivati razvoj i sprovođenje programa za upravljanje promenama, unapređenje liderstva, razvoj talenata i organizacionu efikasnost. Takođe ćete biti odgovorni za praćenje rezultata i evaluaciju uticaja implementiranih inicijativa.
Idealni kandidat ima iskustvo u vođenju organizacionih transformacija, poseduje odlične komunikacione i analitičke veštine, kao i sposobnost da inspiriše i vodi timove kroz promene. Poznavanje savremenih metodologija organizacionog razvoja, kao što su agilne metode, lean menadžment i dizajn organizacije, biće dodatna prednost.
Ako ste proaktivni, strateški orijentisani i imate strast za unapređenje organizacija, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija organizacionog razvoja
- Analiza postojećih organizacionih struktura i procesa
- Vođenje inicijativa za upravljanje promenama
- Saradnja sa menadžmentom i HR timom
- Razvoj programa za unapređenje liderstva i talenata
- Praćenje i evaluacija uticaja organizacionih promena
- Unapređenje organizacione kulture i angažovanosti zaposlenih
- Korišćenje podataka i analitike za donošenje odluka
- Upravljanje projektima organizacionog razvoja
- Obezbeđivanje usklađenosti sa strategijom kompanije
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, organizacionih nauka ili srodnih oblasti
- Minimalno 7 godina iskustva u organizacionom razvoju ili sličnim ulogama
- Iskustvo u vođenju promena i transformacija
- Odlične komunikacione i prezentacione veštine
- Sposobnost strateškog razmišljanja i rešavanja problema
- Poznavanje savremenih metodologija organizacionog razvoja
- Iskustvo u radu sa višim menadžmentom
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju
- Veštine upravljanja projektima
- Poznavanje alata za analizu podataka i izveštavanje
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje ste organizacione promene ranije vodili?
- Kako pristupate analizi organizacione strukture?
- Na koji način motivišete tim tokom promena?
- Koje metodologije organizacionog razvoja koristite?
- Kako merite uspešnost implementiranih inicijativa?
- Kako sarađujete sa višim menadžmentom?
- Koji su vaši najveći izazovi u organizacionom razvoju?
- Kako balansirate kratkoročne i dugoročne ciljeve?
- Kako pristupate razvoju liderstva u organizaciji?
- Koje alate koristite za praćenje organizacione efikasnosti?
